有个年轻的演员，叫王珞丹的，或许应该合适。”

肖浅当然认识王珞丹，对照了一番，发觉这个提议真的很不错。

“那联系对方吧，希望档期合适。”

近些年来，各大院校着实出来了不少素质不错的演员苗子，但肖浅都没有怎么运用重生的优势签到星光来。

越是对娱乐文化行业的运作深入，他就越来越发现，其实旗下的艺人太多，未必是好事。

哪怕艺人都是红透半边天的，人太多了反而会拖累公司的发展。

艺人红了，固然很赚钱，但运作艺人的成本同样不容小觑。

而且其中还有资源冲突的问题，更是限制了娱乐公司的规模。

即使以星光的规模，都无法给公司的艺人提供足够多又合适的资源。

除非学前世的那些娱乐公司，不用去管艺人合不合适，反正一股脑安排上，才不用担心资源不足的问题。

但这样做，又存在另外一个问题。

影视作品的质量必然大受影响。

虽然前世很多娱乐公司采取重炒作、重流量的做法，来弥补影视作品质量不足的问题。

但这种办法越到后面，弊端越严重。

观众也不是傻子，一次两次还行，时间就了，观众们迟早知道，某些艺人演的戏根本就不能看。

就像王校长说的那样，有些戏，你只要看看演员是谁，就知道肯定垃圾。

肖浅对影视作品的质量最为看重，当然不允许自己的公司走到那一步去。

如此一来，控制艺人规模，就是不得不考虑的问题了。

肖浅和翁志安、徐嘉忆甚至都商议过，打算对公司的艺人阵容进行瘦身了。
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