午饭是在家里吃的，但不是陈锋下厨做的。

等到大家一起吃午饭的时候，已经差不多下午一点钟了。

其中还有两个人缺席，王岚和程玉菡。

她们现在都各自回房休息去了，午饭也暂时没有吃。

而陈锋当然不会承认自己之前故意报复了她们。

因为陈锋的认错态度很好，甚至接受了一般人都不能接受的惩罚措施，因此，包括红叶在内对他也生不起太大的气了。

更主要的是，红叶现在对陈锋也恨不起来了，心里面也开始原谅了他。

其他人自然就没有什么权利继续抓住这件事不放的道理。

之前以工作为由逃开了的杰西卡、林美薇和苏氏姐妹，中午的时候倒是都回来了。

她们在早上的时候，就各自从家里的姐妹口中得知了消息，知道陈锋已经摆平了红叶，也知道了陈锋接受了王岚率先提出的有些过分的惩罚措施。

等到她们中午回来，也知道了陈锋“公报私仇”狠狠的“教训”了王岚和程玉菡，让这两人一时半会儿的都没力气吃饭了。

她们对此都是有些哭笑不得。

但她们都是比较明智的没有主动提起这两件事。

在吃晚饭后，反而转开话题说起了公事。

先是杰西卡说了现在梦幻电子那边的情况，因为有陈锋这块金字招牌，再加上梦幻手机推出划时代的新型智能手机，形势自然是一片大好。

生产基地那边在半年前又进行了大规模的招工之后，至今都在全力生产梦幻手机。

完成订单。

而他们目前的手机订单。

依照他们的生产能力。

要到年底才能完成。

这还是在接下来没有增加订单的情况，但这显然是不可能的。

总结一点就是，即便现在梦幻电子这边的生产基地有将近五十万的生产工人在日夜赶工，但依然不能满足现在的销售需求。

所以，梦幻电子这边高层几次会议后，都觉得有必要再扩大生产基地规模。

可以在原先两个乡镇为基础的生产基地上再从另外一个相邻的镇上买块地皮建立新的生产基地，再招收和培训至少二十万名生产工人。

当然，若是不想继续扩大生产基地的话。

也可以找代工厂帮忙生产梦幻手机。

但梦幻电子这边的高层几次讨论过后，都比较看好梦幻智能手机的未来前景，觉得还是自己这边继续扩大生产基地比较划算一些。

此前，梅塞尔做为梦幻电子的股东也是通过电话觉得有必要继续扩大生产基地规模。

至于老家横洋县那边临近陆桥镇和海湾镇的几个乡镇，这些日子来，也是频频公关梦幻电子这边，都开出了非常好的优惠措施，希望下一个生产基地能够落户他们的乡镇。

梦幻智能手机虽然是陈锋亲自主导研发出来的，但现在陈锋真的对它没有多去关心。

至于梦幻电子公司内部，陈锋现在更是丝毫没有去关注。

每次基本上都是杰西卡主动说起。

现在杰西卡问他拿主意。

陈锋依旧是一副甩手掌柜的样子，没有多想就回答道：“这件事。

你们自己拿主意就好了。

我要说的是，我自己也非常看好我们梦幻智能手机的未来，现在只是基于安卓系统，在未来我会开发出更智能的手机操作系统。”

杰西卡对陈锋的随意态度倒是司空见惯了，没有意外和生气，只是说道：“我个人也是倾向于继续扩大生产基地的。

因为未来的智能手机市场是非常庞大的。

而我们梦幻智能手机毕竟占领这个手机市场很大的市场份额。

而且若是自己掌控生产这个环节的话，在质量上和技术上能更好的进行掌控。”

“那就扩大生产基地规模吧。

现在公司里各个部门也都比较完备了，人员也比较充足，你这个总裁直接给他们下命令就行了。

我这个董事长唯一要说的就是，要继续加强对生产基地的内部管理，绝对不能松懈，有问题要及早发现及早解决。

你要知道，这么多人聚集在几个乡镇里，治安、消防还有疾病等等各个方面都是要我们管理者时刻提防的。

你这个总裁其实只要管好人事和基地工人的管理就足够了。

其他方面，你只要关注一下财务就可以。

其余的事情，交给底下那些人做。

我们给他们开出那么好的待遇，可不能白给的。”

“这点你放心，我们公司现在招收的管理人员都是真材实料的，之前只要不合格的都被我和玉菡、婷婷她们解聘了。

而且我们现在内部实行的等级制和淘汰制，能上能下。

这点当初还是跟你的建议，在请教了一些企业管理专家来设定的。

目前执行下来差不多一年了，效果还是比较不错的。”

“那就好。

继续照着这种制度执行下去就行。

我主要是怕你累着。

现在婷婷和玉菡也都不能帮你了。

你就要多多依仗手底下的人，若有比较合适的人选，你可以提拔他当副总裁，但要经过我审核才行。”

现在张婷婷怀孕，程玉菡则去筹备微波的事情，杰西卡的工作量当然是增加了不少。

但在陈锋的一再提醒下，她也将原先属于程玉菡和张婷婷分管的权利下放了下去。

但最主要的人事权和财务权现在还抓在她手里，但主要也只是抓比较重要的方面。

现在梦幻电子下辖几十万人，她当然不可能每个人都亲自面试负责招聘。

但在管理层这边副经理级别以上的人任命权都由她亲自来抓。

财务方面，她则负责大款子的审批、审核和审查。

所以，真要说工作量很大，倒也不至于。

“暂时，我手下的几个总经理人选入职时间都不是太长，我也没想过要提拔他们当中任何一个人做副总裁。

但风声倒是早已经放出去，我想再缓上一两年。

等到他们各自的工作成绩都比较明显的有了优劣。

我再从中进行提拔。”

陈锋也比较认同杰西卡的这个做法。

便点头道：“那就这样办吧。

不过，也不能只看公司里的人，若是公司外面有比较合适的人选，倒也可以招募过来试试看的。”

杰西卡点头表示同意。

两人聊了大半个小时后，这公事才算是暂时告一段落。

苏语洛这边也终于插上了话，也向陈锋汇报目前欧诺拉的情况：“现在公司大体上的架构已经完成了，人员都已经招收齐备了。

目前，我们总公司这边就雇请名师过来给我们各个部门进行培训。

尤其是销售部门这边。

我们聘请了在世界五百强企业任职过的销售精英对他们进行培训。

相信只要我们公司的产品正式推出之后，这些销售人员就能马上派上用场。

我自己这些天也是专门找人相关的企业管理书籍在研读，而且我还在网上报名了mba的企业管理教程。”

陈锋对她这种做法还是比较认可的，虽然觉得这些理论知识学再多在实践工程中其实没有多大用。

但这种学习的态度值得鼓励。

“必要的学习提高还是有用的。

但更主要的还是要靠自己的实践。

欧诺拉的产品本身就决定了不愁卖，所以销售这一块真的没有多大的技术含量。

目前，最主要的还是销售渠道的建设问题。

因为我们一开始就打算实行专卖，所以世界各地的专卖店铺设就是重中之重了，这方面你可以参考梦幻电子当初的专卖店铺设经验，多问问杰西卡和玉菡。

只是，其中当然也有不同点。

梦幻电子以前的专卖店都是梦幻电子这边自己铺设和建立的。
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