一个公司要想发展壮大，人才是非常重要的因素。

王弘毅身为重生人士，他自己能够掌握大势方向，不管是产品和创意，都没有问题。

可是，公司做大了，一些具体的细节，必须要有人去落实，王弘毅也不可能事事亲力亲为。

所以，必须要打造一支高素质的人才队伍。

“那我等着你的好消息，我准备提前给一些同学说一下。”姚秋霜道。

王弘毅点头道：“没问题，我下午就安排人力部门，把实习生计划和管理培训生计划弄出来，到时候到几个学校专门宣传一下。”

除了财大是王弘毅的母校，有管理、营销方面的人才储备以外，王弘毅还要重点针对西川大学、电子科大的学生进行宣传，希望吸引一些有潜力的学生加入公司。

下午，王弘毅打电话给贾成玉，将管培生和实习生计划的事情说了一下，让他协调相关部门，抓紧拿出方案来。

接到王弘毅的安排，贾成玉第一是时间就组织相关人员，加班加点，将方案拿出来，第二天一早，便将方案交到了王弘毅的手中。

“不错，基本上是我想要的，这样，我马上联系林校长，跟他谈一下，如果没问题，我们就抓紧在财大搞第一站宣传。”王弘毅道。

随即他拨通了校长林育国的电话。

“那行，我在办公室里等你。”林育国一听王弘毅的意思，当即便答应下来。

王弘毅带着贾成玉来到校长办公室，将方案详细介绍了一番，林育国很高兴地道：“这事学校大力支持，作为财经类院校，我们要培养学生的市场敏锐力、执行力，有这样一个合作平台，是求之不得的大好事。
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