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任逍遥仍在滔滔不绝地大扁言

“要想改变混吃等死的现状，唯有跳槽!找一家新创立的充满活力的一个萝卜一个坑的公司。

既能让自己无鱼可摸，又可鞭策自己不断上进。”

“诊治费5yiyi元，慢走不送!”

……

任逍遥勿庸置疑的语气，对待病人的态度，奇葩的诊治手段，让助手纪红尘和那名病人无不目瞪口呆

那名病人的想法是

太平盛世，朗朗乾坤，竟然还有这样的医生？

不写处方，不开药方不说，还对病人如此的不客气？

混吃等死？

有这样当面奚落病人的吗？

不得不承认，这小子的诊断结果完全正确!

这个病其实我自己也知道症结所在，只是不能下定决心辞职而已。

看来，表妹说得没错，这家伙果然有些诡异!

我的试探任务已经结束，虽然感觉有些莫名其妙，但人家的确实找对了症下对了药。

5yiyi个大洋啊!我的心好痛。

……

纪红尘的想法是

四弟是怎么搞的？

吃火药了？

哪有这样跟病人说话的？

这一个月来，他一直在等“生意”上门，还让我做好登记做账等准备，连手提电脑都贡献给我了。

而且，还专门建立了“病人详情页”。

可是却没有“生意”上门，他不是很焦虑的么？

今儿个好不容易来了一个病人，他却要往外赶？

而且，冷嘲热讽地说几句话，就管人家要5yiyi元？

莫非他是久未动手，想找人打一架练练手？

可这病人一看就不会武功，绝对的武力值不对等啊？

直到那奇葩的患者消失在视线之中，捏着5张崭新大钞的纪红尘仍然处于懵逼之中

什么鬼!5yiyi元就这样到手了？

我三弟和那病人，到底是谁不正常？

挣钱有这么容易的么？

……

伟人曾说过“不管白猫黑猫，能逮住耗子就是好猫!”

“不管名医庸医，能挣到钱钱就是神医!”纪红尘心中所产生的念头虽然有些歪曲事实，但字面意思却也差不多。

在这个挑战与机遇并存的年代，不管你是大展“神棍”之威也好，还是使用洗脑术催眠曲也罢，能把别人口袋里的钱钱装进自己的口袋，就是能人。

当然，通过不正当的手段所获得的利益，属于不当得利，一旦事情败露，接踵而来的自然是沦为囚犯的下场。

……

虽然对任逍遥的表现和医术没有多大信心，但纪红尘却绝不会和钱过不去：迅将钱转入余额宝理财后，立即在还是一片空白的“病人详情页”上添写了浓墨重彩一笔…

由于是第一次做账，纪红尘虽然做起来有些生疏，但心头却难免有点小激动

嘿嘿，第二桶金了!

第一笔73yi元，这次5yiyi元，一千二百多元就这么轻松到手。

好期待精彩的后续!

……

纪红尘的兴奋劲还未消退，第二名病人就已找上门来。

“任神医好!我这段时间老是感觉心烦气躁，麻烦您给我瞧瞧？”这位病人的态度，明显比第一个病人要好得多。

“逆天系统”画外音：这名病人患的仍然是十大职场病的一种抑郁成疾。

依照我提示的重点信息，让他震惊一把，提高自己的神秘感和神奇度。

小忽悠，加油噢。

“有什么好瞧的？

不就是创业失败抑郁成疾吗？”任逍遥以开门见山的谈话方式，一口道破患者的病因。

反正偌大的体育场，并没有多少人在此闲逛，患者就算是大声惊叫也不会引起过多的关注瞩目。

“啊？

你怎么知道的？

真有这么神奇？”

病人果然惊叫出声，激动之下，竟然将尊称也抛之脑后。

……

“不要激动!或许你对‘抑郁成疾’这类职场病了解得不多，反正闲来无事，就让我好好给你说道说道。”

“嗯嗯，愿闻其详，任神医请讲!”

任小忽悠正正衣冠清清嗓子，开始了他的长篇大论

“在职的大多数人，都是以有效劳动，换取相应报酬。

虽然不轻松，但生活也不会太沉重。”

“当然，摸鱼老手除外。

他们表面上貌似很轻松，其实内心很是不安。

这点，与我之前看的那位病人很相似。”

“随着改革开放的深入展，‘钱好花不好挣’已成为大多数咸鱼的共识。”

“在‘毕业就意味着失业’，在‘既讲学历讲资历，又讲能力’的现实生活中，拥有一份稳定轻松而又薪资丰厚的工作，当真是难于上青天。”

“因此，很多人与你一样，走了自己创业的道路。”

“然而，对于准备不充分的初次创业者来说，很难获得成功。

现实，往往会毫不留情地击碎海市蜃楼般的梦想。”

“工作上压力山大，经济上捉襟见肘，生活上困难重重…面对如此窘境，抑郁成疾的人自然也就越来越多。”

……

说到此处，任逍遥瞟了眼正听得津津有味的患者，继续自己的表演

“致郁的因素名目繁多，归结起来，主要有4种。”

“第一种致郁因素年龄歧视。”

“45岁以上的人群，基本上很难找到称心如意的工作。

虽然他们有工作经验，有人生阅历，但同时也有太多不可预知的‘潜伏病’。”

“可以预见，这样的人，很难为公司创造的多少价值。

别的不说，仅凭单位给他们买的‘五险一金’，就绝对不是一个小数目。”

“3545岁的人群，无不是家中的顶梁柱，正是上有老下有小的压力山大期，正是还房贷还车贷的大消耗期。

但不幸的是，他们却被称为职场高龄人群。”

“如果业绩不突出人际关系紧张，一旦单位效益每况愈下入不敷出，这类人就有可能被当成累赘，以各种莫须有的理由开掉。”

“因为，他们虽然年富力强，虽然用起来很顺手，但同时也属于薪酬较高增价空间却不高的群体。”

“不开你开谁？”

“在残酷的现实面前，他们不得不低头。”

……

“第二种致郁因素性别歧视。”
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