“我让你办的事情有进展吗？”

武长风躺在温泉内询问着。

自己可不想在岛国多待。

早点办完事，早点回家。

日川君略微失望的摇摇头：“千鸟公司的社长不在家，我已经预约了，等他回来我们就可以去谈判。”

“大约多长时间？”

日川君想了想：“可能需要三到五个天吧，这段时间你可以在国内游玩一下，时间很快就能过去。”

武长风有些不爽。

按照自己的想法，最好明天就能见面，直接谈购买技术，后天打钱走人。

看来还得再耽误一段时间。

武长风说道：“好吧，好吧，只能这样了。”

……

此时。

岛国岛津公司一间办公室内。

天色刚刚擦黑。

一张巨大的办公桌两侧，面对面坐着两排人员。

一方是岛津公司的人员。

一方是以大陆装备事业部许部长为带队，赤城塑料公司的徐厂长等人为辅。

此时，谈判进入僵持阶段。

许部长有些疲累，这活真不好干！

许部长对着岛津公司的吉田社长说道：“我看不到贵方的任何诚意！

要知道，我们采购贵公司的设备可不是一台二台，而是几十台！”

“请拿出你们的诚意，给我们一个优惠的价格。

如果还维持现在的价格，咱们没有谈判的必要了。”

“毕竟，能提供高端塑料设备的公司，不止你们一个。”

许部长说出这些话，语气里很明显带有威胁的意味。

妈的。

我们是客户！

购买量非常大，你们装什么装！

批发和零售，那价格能一样吗？

你们岛津公司还按照最高价格报价，是不是有点赛脸了？

徐厂长也气的不行。

不给你们钱咋地，磨磨唧唧的，如果我们是设备提供商，巴不得客户越多越好呢。

你们拽什么拽！

徐厂长想打人！

自从赤城的企业，无论大小，无论是地方还是国企。

从赤城液压厂进行6S和先进管理制度开始。

其他企业在市政的主持的下，开始了一场大规模学习运动。

除了几顽固不化的厂长和真的啥也不是的厂长外，其他的企业都开始整顿起来。

一时间。

不行的厂长马上换掉，老迂腐的厂长撤职。

整个赤城的企业焕然一新。

当然了。

内部的纪律整顿只是让内部更加高效，更加让工人对工厂企业负责。

从内部剔除腐肉，让企业从里到外，有个新的面貌。

但是。

这并不能完全解决企业在市场竞争的问题。

一款产品，能不能打，还要跟上时代的脚步。

比如，徐厂长所在的赤城塑料公司，在接到武长风的委托加工任务之后。

虽然能生产出合格电动牙刷外壳。

但是这根本不是什么高端技术，只要工人认真负责就行。

这也是6S管理制度初步显现的之处。

作为一个地方直属的厂子，单单就生产这玩意，完全没有发挥作为一个工厂的优势。

也就是说，还是养不起众多的工人。

那怎么办？

经过赤城研究决定：干就干大的！

现在国内对高端塑料需求量非常大，只不过还没有那个企业去投资搞高端的塑料加工。

无他，这需要大量的资金。

而且，还得通过国家层面来与国外洽谈。

在这种趋势下，赤城领导请示了蒙省大领导。

大领导和专家琢磨了两天，一拍板：干了！

资金赤城出一部分，蒙省出一部分。

这当然不够。

于是，大领导动用关系，联系上了长江石化。

起初，长江石化对这个项目不怎么感兴趣。

最大的问题是，长江石化是国企，任何资金流动都要报备上面。

这是一个非常麻烦的事情。

在这个时代，大多数领导都秉持着：多一事，不如少一事。

少往自己身上揽活，无功也无过是最好的。

蒙省大领导一看长江石化这个态度，深深的不解。

怎么？

一起干个大事，你们竟然不情愿？

这是什么态度！

虽然大领导管不了长江石化，但他的人脉深厚啊！

直接进了京城。

找了幕后大佬，一顿介绍。

大佬一天给了答复：可。

短短一个字，大领导如释重负。

这下可把长江石化绑上了战车。

长江石化在接到上头的命令后，依旧很消极。

表示：我出钱可以，但工厂场地我们不管，只占股份，其余的事情你们蒙省自己看着办。

大领导对此表示无所谓。

你们长江石化不争不抢还真符合自己的心意。

直接把新的石化工厂定在了赤城。

同时将赤城的塑料厂改建为塑料公司。

接着，大领导就授权徐厂长做准备工作，去岛国采购高端制造塑料设备。

这其中，免不得请装备事业部参与进来。

毕竟，许部长在以往的商业谈判中，经验还是十足的。
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