第238章 福利开放，人山人海

作者： 雨景天

第238章 福利开放，人山人海

不多时一辆黑色豪华轿车行驶在大门口，一名身穿白色衬衣，黑色裤子，白色球鞋，短头发的高大青年从车上走来。

经理小王和医院高级职位的人迎接上来。

走入里面后，许多人看到陈夏都会称呼陈院长。

他这身份天天变换，一会儿校长，一会儿董事长，现在变成院长了。

三等规模的医院还是很大的，眼前这些人都变成他的员工，大医院中的一切设备都成了他的。

他可以主宰员工职位变动，以及在医院中的待遇，地位最高。

且陈夏到来之时，武东市高层也相继来恭贺。

“王经理，这医院有多少人？”陈夏问道。

小王是一名非常优秀的职业经理人，国外高校毕业，才三十六岁就已经年薪五十多万。

他一身正板的黑色西装，伺候在陈夏旁边，笑道：“董事长！

这家医院目前人员有一千五百人，床位1200张，整体面积十五万平方米，占地面积十万平方米，绿化比率按照百分之四十五设计的。”

小王综合考评了这家医院，很多事他都知道。

这家医院是以八亿三千万拿下，绝对不会亏。

“这家医院年营业额目前有多少？”

“医院刚开没几年，由于后续经营问题，营业额从刚开始的11亿到现在只有4亿。”

小王解释这家医院以前出过一些医疗失误。

这家医院每年手术两万多来例，年门诊量接近十万，期间一名李教授老者也过来和陈夏说一些医院目前情况。

这里以前的老板挂职院长，一般不管理内部事务，都是李教授当副长在管理。

听说开会上他曾提出，怎么让病人长期留下来可持续发展，多元化创造收益的讨论。

一名赵医生也因为多次反对表明自己的态度，最后被李教授弄走了。

陈夏要建立的是一座福利医院，钱肯定是要赚一点，但他以福利和声望获得为目的，所以这种人不能要。

李教授平日在医院高高在上，如今换了老板，他在陈夏面前也要恭恭敬敬，毕竟饭碗在这里。

当然，以后该怎么样他还是会怎么样。

只是陈夏想都没想，在了解情况后，直接将他给开除了。

同时让人去联系那个比较正直的赵医生，此刻赵医生因为被开除，回家几个月显得很是颓废。

当他收到电话，说医院新老板要任命他为院长时，他惊呆了。

便开车跑了过来。

“陈先生，您没跟我开玩笑吧？

您不认识我，怎么会忽然让我当院长？”

“我认为你很适合这个岗位。”

陈夏对于赵医生曾经的态度问题给予了肯定，赵医生知道是什么原因，顿时感慨不已。

“对了！

您对于医院现在的制度有什么想法吗？”陈夏笑问道。

“如今咱们这名声不太好，如果您要我当职的话，我会将制度全部改掉，以患者的角度出发，当然，这需要损害医院的利益，不是每个人都能接受。”

赵医生说道：“比如那些看不起病，但生命危在旦夕的患者我会先救助，但这样会损害医院收益，我又不是老板，这就不太好办。

还有一些患者检查问题，有些小毛病不需要那么多检查，但这也会让医院少赚钱，您要是让我管理，可能医院营收不会那么高。”

看的出来赵医生是一个很正直的人。

他曾经给患者垫过钱治疗，只是身价有限，有时只能眼睁睁看着本来可以救活的却因为医疗费问题白白葬送了性命。

世界上没有多少老板会损害自己的利益，这样的人也很少能成老板。

或者说很少。

这就很矛盾。

也是他无奈的地方。

赵医生有这样的好心，但没有这样的经济实力和权利。

谁知陈夏听到这话，双眼一亮，拉着赵医生的手笑道：“赵医生，从现在开始，这家医院以后就交给你管理，你这些想法和制度我很赞成，不过按照伱说的医院会亏本吗？”

赵医生有些愕然的看向陈夏：“不会，只是会少赚。”

“那就行了。

你尽管按照你的想法来，这家医院我们要以治疗患者为目标，要以更少的钱服务患者，能不开的检查就不开，能不做的手术就不做，要以救死扶伤，造福病人为基础这样才好嘛。

当然，医生该有的工资福利还是要提升的，但不能以乱收费来提升业绩！”

要向马儿跑，不给马儿吃草也是不行的。

对于患者陈夏可以减少不必要的费用，或尽量减少高额药费。

对于内部医生护士，也不吝啬提高他们的福利待遇，这是双向提升为打造声望作为基础。

“陈老板，不以盈利为目的的医院当真罕见！

您真是再世的活菩萨啊！”

赵医生难得碰到和他想法差不多的人，只是他没有能力，而陈夏付出了经济支持，这点让他敬佩的恨不得五体投地。

他很尊敬像陈夏这种高尚情操的人。

这也相当于给了一个他尽情发挥自己理想的平台。

“医院一切全权交给你处理，如果医院有不好的医务人员，该开除就开除，不必请示我。”

听到陈夏的言论，赵医生热泪盈眶，在场其他女护士也万万没想到陈夏是这样的老板。

陈夏非常年轻，能拥有一座庞大的医院，还不以赚钱为目的，着实是让在场女护士们敬佩。

福利反正陈夏谈的是首先提高百分之二十的工资待遇，留下人来。

其次以患者满意程度为业绩，进行打分，分高就有业绩提成。

这是一条硬性规定。

赵医生那是一千个同意：“这条好！

只要服务好患者按分进行业绩提成，公司的业绩少了，但患者得到了利益，而且口碑出来，医院看病的人越来越多，盈利也不会少！”

华夏得病的人太多了，根本不缺病人。

薄利多销嘛。

接下来很多事都让赵医生去管理。

而原先的那个李教授也无可奈何。

气哄哄的走了。

医院在赵副长的管理下，逐渐井井有条，好的口碑也出现了。

因为医院做了活动，各种检查免费。

将高价格的药也进行了下调。

将员工待遇提高，多了一个打分器。

他们没有因此而抱怨，因为本身工资提高了，据说分高还能额外获得奖金，这谁能拒绝？

于是乎，同样是在金钱推动下，这家医院的护士到医生，甚至清洁工都开始了微笑服务。

因为这关乎他们工资。

就连清洁工在大门口都有专门打分电脑界面。

上面还有他们的头像。

才不过半个月，整个医院的风评就变了。

医院门口人山人海，到处挤满了人群。

首先很多检查免费了。

其次，高额检查价格降低，再其次，服务态度好，手术费，药用品市场最低价。

这还是考虑到低价扰乱的法规问题，不然很多药他会调的更低，当然一些外面本身高于该有市场价的药，陈夏直接对半折。

如果碰到那些动不起手术的患者，经过评断属实的，可以采取成本少盈利模式先救人，这就给那些看不起病的人很大的活命机会，和巨大福利。

“我来这家医院看病，在其他医院要花费上千检查费，在这里居然只需要花费两百多块就解决了，而且医生的服务态度真好啊！”
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