“我去，四海集团的人有病吧？”

“怎么说？”

“呵呵，一群人魔怔了一样，每天都在背什么鬼企业文化和企业核心，我也是见鬼了。

我和一个四海集团的员工是朋友，他么的一起吃火锅的时候，这个龟儿子一直在背。

正吃着东西呢，结果一句先富起来带动后面的人一起发家致富。

然后，再来一个不惹事不怕事之类的鬼玩意儿，搞得我差点以为这哥们儿入魔了，正准备打电话报警呢！

火锅都没吃药，直接拉着他跑了。

整个火锅店的人，一直神经病一样看着我俩。”

“额……这是个什么意思？”

“没搞懂啊，我也不晓得什么情况啊！

说起来，我也遇到了一些。

每天都在背，感觉像是走火入魔了一样。”

有人在网上发表了讨论，立马引起不少人家的跟风。

没办法，四海集团的员工，遍布整个大华南方。

你也不想想，送上门如今多少骑手。

就连他们，都在背诵这个玩意儿。

所以，自然而然的引起很多人的好奇了。

“行了别猜了，我知道具体的情况。”

“明白人儿啊哥，你说说什么情况啊？

这谁顶得住，每天这么背感觉像是进传销了一样。”

“什么他么的传销，四海集团成了传销，只怕这个世界就没有正经公司了。

事情的起因是这样的，前几天四海集团的董事长刘飞，召开了一个会议，据说当时几个高管，被抽查背诵这个。

可能应该也就是临时起意吧，结果好了，一个人都背不下来。

所以，这位刘总生气了。

我也是听说的，据说当时这几个高管，被降职不说，还被罚了三个月的奖金。

具体情况不得而知，不过我的这个说法可能性很大。

因为是四海集团的人说的，我觉得可以相信。

这不，这段时间，整个四海集团，似乎都在背诵这个。

其实这样的正常，小公司没所谓。

四海集团这样的巨无霸，自己的员工连自己的企业核心文化都不知道，那也太失败了。”

“额……原来是这么回事啊！

大爷的，我说怎么都跟入魔了一个样。”

……

说句实话，会议完结第二天，整个四海集团，就开启了一场轰轰烈烈的企业核心文化的大抽查。

不管什么人，必须背诵下来。

第一次检查不行，扣奖金罚款。

第二次抽查，还是不行那就降职扣奖金。

第三次有的话，不好意思可能四海集团并不适合你。

所以，你还是走吧，另谋高就。

力度之严格，简直前所未有。

所以，这段时间四海集团的人，基本上都魔怔了。

而且，前天真的进行了第二次抽查。

其中，只怕有很一部分都不合格。

所以，不好意思了，扣奖金吧！

直到这个消息宣布以后，甚至直接在区域进行了点名批评。

这个时候，他们才知道这是来真的，并不是做做样子的。

所以，第二天所有人都开始拼了。

呵呵，不就是一个企业核心文化吗？

我背还不行吗？

这不，现在集团里面，你去食堂看看吧，只怕很多人都是一边吃饭一边拿着手机背诵这个玩意儿。

老实说，如今的这个问题，刘飞很庆幸自己发现的早。

要是等明年后年，只怕整个集团根本没有几个人还记得企业核心文化。

到时候，真的就是一盘散沙了。

这个东西，你别看就几百个文字，它的价值可是不可估量的。

凝聚所有员工的心，让力量凝聚在一起。

还有，就是把目标清晰的放在面前，你需要怎么做。

同时，也是一种增加信心的做法。

这种做法，就像是当年国家战争时期，为何军人的口号一样重要。

什么不拿群众一针一线，打地主分田地等等，这是用来激励人心的东西。

非常重要，并不比一个划时代的发明来的轻。

一个企业，想要做大做强，首先就是你的企业核心文化。

然后，就是你的核心竞争力产品。

最后一个，就是企业人才。

这三样东西，缺一不可的。

刘飞一直都比较重视这个东西，只不过他没有想法会有这样大的纰漏。

索性发现的早，不然真的要出大问题。

……

对于苗百灵来说，如今送上门就是她的全部。

刘飞把送上门交到她的手上，那是对她的一种信任。

所以，她永远都是用最严格的方式要求自己。

送上门这段时间，基本上霸占了大华南方百分之八十的外卖市场。

其余的百分之二十，基本上就是留给了几家公司分了。

所以，送上门在大华南方，是无可替代的强大。

特别是尚海，更是做到了只有送上门。

其余的外卖公司，在这边根本就是寸步难行。

不是说他们进不去，而是他们进去了以后发现，根本没办法发展。

因为送上门在苗百灵的主持下，基本上整合了整个尚海外卖市场。

任何进去的外卖公司，都要面临被送上门打压的局面。

既然没有用户，挣不到钱，我干嘛要进去？

不是说他们没有用户相反他们用户非常多。

可是，商家不和你合作，不放在你的外卖平台，这样有个毛用啊。

所以，送上门在这边，那叫一个畅快。

而家家乐超市，就是送上门帮忙拿下的地皮。

如今，整个尚海，一百一十家家家乐超市，如今已经完成了地基了。

根据计算，也就是八九月份。

完全就可以开业了。

这对于送上门来说，是一个非常好的好消息。

因为有家家乐作为辅助，送上门的发展会更加的好。
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