眼光？

大局观？”

“对，格局、眼光、大局观！”

“什么格局、眼光、大局观？”

“当然是……要你自己想啊！”丽萨沉着脸道，“你回去慢慢想，冷静下来仔细想，想想我为什么要这么做。”

一听这话，胡强立刻低头沉思起来。

忽然，胡强眼睛一亮，终于想通了。

“我明白了！”胡强道。

“这么快？”丽萨愣了愣，“你明白了什么？”

胡强深吸口气，用柯南附体的表情道：“之前您让我给公众号评论，还有给小树浇水的时候，其实只是您的个人决定。

您只是第三事业群的总监，那么您的决定，也只能代表第三事业群。

这也就是说，之前的公众号任务，只是我们第三事业群的单独决定，跟其他事业群无关。

然后，董事长看到公众号里发言踊跃，并不知道这只是我们做的，也不知道这只是第三事业群，甚至是我们迫事部的单独行为。

他以为这是集团所有部门所有员工一起踊跃发言的结果。

然后，董事长就决定搞五个总裁特别奖。

但是这五个总裁特别奖，是面相集团所有部门的，不光是面相我们第三事业群的。

如此一来，董事长发了话，不光我们第三事业群的所有部门都动心并行动起来，其他事业群的人也跟着动心并行动起来，都想要争取这个奖。

对其他部门来说，奖杯跟奖金或许并不重要，重要的是让董事长看到自己的努力跟付出。

过程并不重要，重要的是结果！

这期间，我们迫事部在一天之内，评论就从零条变成三千多条，直接从最后跳到第一。

如此反常，必然引起其他事业群跟其他部门的注意。

如果我们还拿到了这个奖，他们必然会以这件事做文章，说我们作弊刷单，是不尊重董事长，违背了董事长的初衷。

到那时候，一旦董事长知道了，要求严查，不光我们部门要倒霉，您这个始作俑者也会跟着倒霉。

所以，您才故意把我们压下去，不让我们得奖。

这样一来，其他事业群跟部门的人，就算知道我们部门刷单，也没法就这个问题做文章。

因为就算他们做文章，最后也只能打到我们迫事部头上，而您已经提前压下去了，没让我们进入获奖提名之中，您以及第三事业群本身没啥问题，顶多是我们迫事部做事不周。

但我们部门本来就存在感不高，就算要惩罚我们，也不会太重，而且根本没意义。

其他事业群如果兴师动众一番，最后只扳倒我们一个迫事部，根本是得不偿失，甚至反而会让董事长不快。

另外，我们都会刷单，难道其他事业群的人就不会么？

要知道，我们之前给其他部门刷点评，都是给我们第三事业群的部门刷的，其他事业群的部门我们可没管。

董事长决定办法总裁特别奖后，其他事业群看到我们第三事业群这么多部门都有那么多评论，想要赶上来，那能怎么办？

只能是跟我们一样刷单啊！

我也看到了，其他事业群的部门，有很多部门的评论数，也都是不正常的增长，方式方法跟我们很雷同。

只是他们不如我们部门的人够拼，刷单数量上不去，或者干脆不求第一，只求进入前五名就够了。

因此，如无例外，其他事业群的人，也不敢就刷单这事儿大做文章，除非鱼死网破！”

“说得好！”丽萨拍拍手，“强，我果然没看错你。”

拍完手后，丽萨叹口气：“你说的没错，这件事，最早是我单独发起的，目的确实只是想讨董事长他老人家欢心，只是没想到董事长居然会突然放出五个总裁特别奖。

本来我还没有多想，但我忽然想到，这五个总裁特别奖，是面相集团全体的，不是单独给我们第三事业群的。

而在董事长决定颁发这五个奖的时候，全集团就只有我们第三事业群的部门，有发表大量的长评。

所以如无意外，这五个奖肯定都得归我们第三事业群。

但是这样一来，我们就会跟其他事业**恶。

你想，董事长为何要出五个总裁特别奖，而且还给了两天时间？

这不就是给其他部门一个追赶上来的时间么？

咱们集团目前一共有六个事业群，董事长又说，要给评论最多的前五个部门发总裁特别奖。

这看似无意，其实有心。

看似是部门之争，其实是事业群之争。

你想，万一截止日的时候，有一个事业群中，没有一个部门拿到这个总裁特别奖，那会如何？

他们肯定不满意，肯定要闹起来。

到那时候，万一闹到董事长那里，说我们刷单骗人，违背了董事长的初衷，那该怎么办？

我岂不是弄巧成拙了？

所以这个奖，我决定不要，让出去，给其他五个事业群，我们不拿。”

“啊？”胡强皱眉道，“可这样一来，我们拿不到奖，董事长会不会认为我们不用心啊？”

“不不不，不会的。”丽萨微微一笑，摇了摇右手食指，“你想啊，公众号是公开的，各部门评论数排名都是明着的，你都看到了，你以为董事长看不到么？

你们迫事部的评论数可是第一！

而你们迫事部是我们第三事业群的，所以，你懂了么？”

胡强一拍大腿：“我明白了！

我们迫事部拿了第一，就是第三事业群拿了第一。

可您又让人事部以基础绩效不达标的方式，取消我们的参赛资格，这就等于我们第三事业群退出了竞争这个总裁特别奖。

但是，我们的排名第一是不会变的，董事长也看到我们的排名了。

董事长不问就罢了，万一董事长问起来，我们为何得了第一却拿不到奖。

您就说我们是基础绩效不达标。

那董事长最多是可惜两句，但依旧会知道我们发言最踊跃，依旧会觉得您以及第三事业群，都十分重视他的撒哈拉沙漠植树计划。

也就是说，我们虽然拿不到奖，但却既不得罪其他事业群，也不在董事长跟前失宠，谁都不得罪，反而让董事长开心？

而且董事长目前就在这里，您可以随时见到他。

如果您旁敲侧击一下，让董事长知道，最先在公众号踊跃发表长评的部门，都是我们第三事业群的人，那他对您更会高看一眼。

再往深了想，如果董事长能明白，这一切都是董事长来上海后，您才处心积虑发起的，更会高看您一眼。”

丽萨明显听的一愣，不过很快收起表情，严肃的点点头：

“很好，我就是这个想法！

我果然没看错你！

总之，这件事就这样，你们的辛苦没有白费，我都看在眼里。

但是这个奖，你们不能拿，必须让出去！”

胡强点点头：“道理我都懂，可我怎么跟下属交代啊？

难不成，把真相都告诉他们？”

“当然不行！”丽萨一眯眼。

“强，这件事你自己知道就行了，给我烂在肚子里，绝对不许说出去！

尤其是你的那些下属，一个字都不许说！

他们要问，就按人事说的，基础绩效不达标，拿不到奖，明白么？”

“可是……”

“没有可是！”

丽萨沉下脸：“人多口杂，越多人知道这件事，变数越多。

尤其是底层员工，只需要干活就行，不需要知道这些，知道太多，对大家都不好。

总之这件事就这么定了，不要有意外！

懂么？”

“我……”胡强皱了皱眉，然后点点头，“懂了。”

“要真的懂才行。”丽萨微微一笑。

看到胡强不说话了，丽萨眯了眯眼：“强，我的头有点不舒服，过来给我按一按。”

胡强一愣，但还是乖乖站起来，熟练的反锁门，放下窗帘，然后走到丽萨背后，给丽萨按摩头部。

就在胡强给自己按摩头部的时候，丽萨才叹口气：“强，看你的情绪好像不太高，是不是还心有芥蒂啊？”
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